潜水员戴夫员工配置经验

“潜水员戴夫”玩家可以根据员工的个人技能属性自由选择和匹配店内员工的位置。以下是“小汤圆爸爸”带来的“潜水员戴夫”员工配置经验，希望对大家有所帮助。

最佳配置

主店:大堂牛战士 厨师詹姆斯，德瑞 查理

分店：大堂猛禽 厨师真纪比利 米仓，

经理：杏子

厨师的烹饪属性重要吗？

主店有班乔，相当于三个厨师，两个半服务员（戴夫太慢，一半）。分公司只有两名厨师，包括经理，相当于三名服务员。所以这个想法是，主店应该注意服务员的配置，分公司应该注意厨师的配置。分公司的厨师必须把高烹饪水平，不能慢慢烹饪，大堂干盯着。说厨师的烹饪水平没用，菜总是提前做好，造成这种误解的主要原因是他们一直盯着主店看。主店有班乔老板，然后把高级厨师放在班乔旁边，属性溢出，可能不快。烹饪属性大约等于厨房用餐的速度，游戏情节给真正的纪律非常有用，最高的烹饪属性小可爱的妹妹，在班乔身边之前，不能反映价值。（女孩鼓舞人心成为一个伟大的厨师，它必须安排，分公司厨师锁定！）

大堂猛禽配牛战士全自动是不是更好？

后期主店必须有双清洗技巧，容错率高。开店也是游戏的一部分。不要以为挂机是自动的，这样你在准备人手的时候会豁然开朗，自己磨芥末，猛禽会老老实实去分店磨芥末。

乌拉尔的两个达人技能强吗？

乌拉尔可以在早期阶段使用，而且非常容易使用。饮料专家是一项早期技能，每种饮料多10元，但即使你的45位客人在后期点了所有的饮料，也只有450元，很少。

另一位烹饪处理大师增加了5%的菜肴数量和10%的菜肴数量。只要是手动配菜，就永远不会少配。它必须根据人流和盘子数量来匹配。不要赌5-10%，比如深红色的鱼卷。一份全级材料出9盘，五份材料刚好45盘。烹饪大师的技能毫无意义。

而且分店模式不同，不能手动订菜单，固定控制重量。最好的办法就是每天给那么多材料卡死。(也欢迎大佬纠正。反正我没有感觉到这个技能的力量。)

综上所述，厨师建议至少带一道菜 。

再次强调烹饪属性是无用的，因为主店有班乔，烹饪速度总是溢出，你感觉不到，不相信你把詹姆斯和乌拉尔扔到分公司当厨师，观察餐卡，不容易翻车。

只有合理搭配后期店铺，才能行云流水，工作有节奏感，不红脸不跑客。

关于分店经理：

经理用食材要看综合能力，不仅要看食材等级，杏子18级食材不到500级也可以用9级食材。

杏18级之前推荐德瑞做经理，或者德瑞一直没问题，因为他综合属性高，可以早点用9级食材。但其实很多中后期员工解锁的400道菜都不需要用9级材料。经理只有大堂技能，但他会优先考虑自己的技能加成。如果德瑞是经理，有时候会和比利一起擦桌子，导致旁边想喝茶的客人有点不开心。

杏子的技能是游戏默认的大堂员工模板，否则为什么一开始就点击发送。

赚钱技能小费专家，工作技能饮料服务，这样一个虽然有点骄傲，但工作认真，能力好，也能提高你的营业额，最关键的从商店跟随你的老员工，不给她一个经理吗？哼！